2018年7月20日，“中国大学生喜爱雇主”颁奖典礼于上海举行。作为获奖单位，雅居乐地产集团人力行政中心总经理兼控股公司人力行政部副总经理张咏出席颁奖典礼。此次评选共有来自互联网/电子商务、金融/投资/证券、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、房地产等多个行业。

▲雅居乐集团荣获“中国大学生喜爱雇主”颁奖现场

中国大学生喜爱雇主由中国最大的人力资源服务商前程无忧与拥有最多大学生用户的应届生求职网联合举办。2018中国大学生喜爱雇主评选旨在中国深受校园学子赞赏的最佳雇主——它们多年有计划、持续地招聘高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业，它们不仅以吸引优秀学子为目标，也热心帮助中国大学生提升职业意识与眼界，在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。

▲2018年“中国大学生喜爱雇主”颁奖现场

作为荣获“中国大学生喜爱雇主”的企业，雅居乐一直以来都密切关注大学生的发展，并形成针对性选拔及培养的“π队计划”。雅居乐的人才管理品牌项目——“π队计划”旨在通过严格选拔、系统培养、动态评估等方式助力应届生发展，为企业储备新生力量。据介绍，2007年开始，雅居乐集团就开始推行应届生培养计划。过去11年间，已经培养出一批突出的管理人才和专业人才。

雅居乐控股集团副总裁兼地产集团总裁兼商管集团董事长王海洋表示，人才是企业的软实力。雅居乐把校园招聘和对应届生的培养放在了战略层面，希望可以为企业增加新的生命力，为公司培养、储备一批优秀的骨干，成为公司的中坚力量。

▲雅居乐地产集团人力行政中心总经理兼控股公司人力行政部副总经理张咏接受现场采访

2018年，雅居乐“π队计划”全面升级。通过入职培训、轮岗实践、岗辅指导等复合式培养机制，加大培养力度，建立人才池，帮助π队成员快速实现职业发展。根据不同的培养群体及方向，雅居乐细分了不同的招聘项目，包括“星辰π”、“星生π”、“星动π”、“青蓝π”、“行栋π”等专项计划。

同时，在“π队计划”的基础之上，雅居乐更进一步探索与高校人才的深入合作，正式启动“未来π计划”，通过“企业+高校”的培养模式，进一步发掘在校学生的能力，提升他们的职业素养和专业能力。未来，雅居乐将集中优势资源、践行人才战略，强力打造人才集聚高地，为企业发展注入源源不断的动力。